Gestão de Pessoas

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Objetivos

A proposta básica desse curso é ser flexível, pois cada aluno apresenta o paradoxo de ser único e ao mesmo tempo coletivo. Único, pois vive uma situação que só é encontrada ali e naquele momento; coletivo, pois possui todas as características e necessidades inerentes ao grupo social em que está inserido. É um material simples, direto e prático, portanto algumas sofisticações e exigências metodológicas foram deixadas de lado em sua construção.

Temas

:: O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas
:: Tripé do trabalho com pessoas
:: Recrutamento e seleção de pessoal
:: Gestão de Pessoas
:: Treinamento
:: Motivação
:: Plano de benefícios
:: Avaliação de desempenho
:: Endomarketing
:: Higiene, medicina e segurança no trabalho
:: Qualidade de vida no trabalho – estresse (origem e funcionamento)
:: Qualidade de vida no trabalho – estresse
:: Departamento de Pessoal
:: Sistemas de informações gerenciais (SIG)
:: Desenvolvimento Organizacional

Autores

Adriano José Teiga
Doutorando em Psicologia do Desenvolvimento e Educação pela Universidade de Santiago de Compostela – Espanha. Especialista em Metodologia do Ensino SupAdriano J. Teiga - Doutorando em Psicologia do Desenvolvimento e Educação pela Universidade de Santiago de Compostela – Espanha. Especialista em Metodologia do Ensino Superior. Formado em Psicologia pela UFRGS.erior. Formado em Psicologia pela UFRGS.